Учись себя «продавать»
Мне очень нравится библейская притча о работниках в винограднике:
«Ибо Царство Небесное подобно хозяину дома, который вышел рано поутру нанять работников в виноградник свой, и, договорившись с работниками по динарию в день, послал их в виноградник свой; выйдя около третьего часа, он увидел других, стоящих на торжище праздно, и сказал им: идите и вы в виноградник мой, и, что следовать будет, дам вам. Они пошли. Опять выйдя около шестого и девятого часа, сделал то же. Наконец, выйдя около одиннадцатого часа, он нашел других, стоящих праздно, и говорит им: что вы стоите здесь целый день праздно? Они говорят ему: никто нас не нанял. Он говорит им: идите и вы в виноградник мой, и что следовать будет, получите. Когда же наступил вечер, говорит господин виноградника управителю своему: позови работников и отдай им плату, начав с последних до первых. И пришедшие около одиннадцатого часа получили по динарию. Пришедшие же первыми думали, что они получат больше, но получили и они по динарию; И, получив, стали роптать на хозяина дома и говорили: эти последние работали один час, и ты сравнял их с нами, перенесшими тягость дня и зной. Он же в ответ сказал одному из них: друг! я не обижаю тебя; не за динарий ли ты договорился со мною? возьми свое и пойди; я же хочу дать этому последнему то же, что и тебе; разве я не властен в своем делать, что хочу? Или глаз твой завистлив от того, что я добр? Так будут последние первыми, и первые последними, ибо много званных, а мало избранных» (Мф. 20: 1-16).
Существует много различных церковных толкований притчи. Хотя данное сообщение можно рассматривать не только в духовном аспекте, но и
- личной ответственности
- бизнеса, взаимодействия работодателя и наемного работника
В наши дни проблема актуальна как никогда. Человек, который умеет себя «продавать», живет припеваючи: получает высокую заработную плату, имеет много различных бонусов, отличный соц.пакет, интересные задачи, свободный график. Другой человек, по причине невежественности будет работать в худших условиях. И вместо того, чтобы попытаться изменить ситуацию, он будет злиться и завидовать окружающим. Его деструктивные эмоции, негативное отношение к работе и «везунчикам» будут не только разрушать организм изнутри, но и разлагать окружение. Таких людей легко определить в коллективе, в своих бедах они обвиняют всех вокруг: правительство, руководство компании, коллег. Состояние души, известное как «брюзга-завистник», у человека скорее – диагноз, нежели временное состояние.
Я наблюдал картинку, когда таким людям выдавали премию по окончании проекта, но они все равно оставались недовольными и завистливо ворчали, что, дескать, «если мне дали столько денег, то менеджерам-то, наверное, вообще на машину хватит! А они ничего не делают…». То есть люди подобного склада всегда и всем недовольны. А поскольку по закону отражения деструктивные эмоции, которые они сеят в общество, время от времени заворачиваются им обратно, то в жизни такого человека хорошего становится все меньше.
Моя позиция относительно описанной проблемы, следующая: если человек не умеет себя «продавать», у него два варианта: научиться или принять условия работодателя и наслаждайся тем, что есть. Чтобы «научиться», потребуются много работать над собой, поскольку для успешной «продажи» себя как работника нужен не столько высококлассный специалист, сколько развитая личность. В связи с этим в равной степени нужно повышать эрудицию, приобретать навыки общения, повышать финансовую грамотность, изучать психологию, риторику и др.
И несколько ссылок по теме трудоустройства:
2af39b2a9a0b2d33b93bf3e8d3e36927